中国人寿正式编属于铁饭碗吗(中国人寿的正式员工属于什么编制)

朝阳保险：

1、中国人寿正式编不属于铁饭碗。铁饭碗是多年前的观念了，正式编制指的就是正式工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除。但是从1986年开始，员工实行合同制，从此，普通员工不再有铁饭碗，因此中国人寿正式编不属于铁饭碗。

2、属于。铁饭碗指的是国务院规定的一些政府机构，事业单位以及国企央企单位的工作人员，因为工作很稳定，所以被称为铁饭碗。

3、是的，中国人寿正式编属于铁饭碗。铁饭碗在中国常用来指代那些工作稳定、待遇良好、很难被解雇的公职或大型企业职位。中国人寿作为国内最大的保险公司之一，其正式编制员工确实可以视为拥有铁饭碗。

4、不是。中国人寿并不属于铁饭碗，铁饭碗是指国务院规定的政府机构、事业单位和企业单位的工作人员，其职工的薪酬待遇、工作场所及工作条件等得到政府的保障，一般不会受到太大的变动，可以看成是一种稳定的收入。而中国人寿是一家私营企业，并不属于政府机构。所以，中国人寿上班不是铁饭碗。

5、中国人寿正式编属于铁饭碗吗对于大多数公司一些不算难题的HR结构调整，对大型国企，尤其是曾经被视作“铁饭碗”的国企来说，却是巨大的挑战。例如员工结构调整。

6、普通员工那儿有铁饭碗？改革之初，邓公就明确的“打破铁饭碗”，官员除外。从1986年开始，员工实行“合同制”，从此，普通员工不再有铁饭碗。

1、是的，中国人寿正式编属于铁饭碗。铁饭碗在中国常用来指代那些工作稳定、待遇良好、很难被解雇的公职或大型企业职位。中国人寿作为国内最大的保险公司之一，其正式编制员工确实可以视为拥有铁饭碗。

2、属于。铁饭碗指的是国务院规定的一些政府机构，事业单位以及国企央企单位的工作人员，因为工作很稳定，所以被称为铁饭碗。

3、不是。中国人寿并不属于铁饭碗，铁饭碗是指国务院规定的政府机构、事业单位和企业单位的工作人员，其职工的薪酬待遇、工作场所及工作条件等得到政府的保障，一般不会受到太大的变动，可以看成是一种稳定的收入。而中国人寿是一家私营企业，并不属于政府机构。所以，中国人寿上班不是铁饭碗。

4、中国人寿正式编不属于铁饭碗。铁饭碗是多年前的观念了，正式编制指的就是正式工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除。但是从1986年开始，员工实行合同制，从此，普通员工不再有铁饭碗，因此中国人寿正式编不属于铁饭碗。

5、不是。铁饭碗一般指有编制的工作，虽然中国人寿属于国有骨干保险企业，但是外勤人员是没有编制的。

6、中国人寿正式编属于铁饭碗吗对于大多数公司一些不算难题的HR结构调整，对大型国企，尤其是曾经被视作“铁饭碗”的国企来说，却是巨大的挑战。例如员工结构调整。

法律分析：“中国人寿保险股份有限公司是国企，它的股东为中国人寿保险公司，该公司的股东为国务院。中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。

中国人民保险集团股份有限公司（股票601319）简称中国人保编制属于企业编制。中国人民财产保险股份有限公司（PICCP&C，以下简称“中国人保财险）编制也属于企业编制。中国人保，中国人民保险集团股份有限公司，是中国国有控股的公司。现有员工通过企业信息显示407人。

这个所谓编制是公司内部的，跟事业单位那个真正意义上的编制不是一回事。这是没有保障的。而事业单位的编制是铁饭碗。

中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。

这个问题需要具体问题具体分析，每一个岗位都是有利有弊，如果是内勤，也就是坐办公室的，有编制，和中国人寿签订的正式合同，但是工资较为固定；如果是外勤，就是销售岗位，压力大，不过有提成，薪资相对更高。同时，中国人寿的福利还不错，也会有定期培训，可以在工作中学习到很多知识。

不是。铁饭碗一般指有编制的工作，虽然中国人寿属于国有骨干保险企业，但是外勤人员是没有编制的。

不是。中国人寿并不属于铁饭碗，铁饭碗是指国务院规定的政府机构、事业单位和企业单位的工作人员，其职工的薪酬待遇、工作场所及工作条件等得到政府的保障，一般不会受到太大的变动，可以看成是一种稳定的收入。而中国人寿是一家私营企业，并不属于政府机构。所以，中国人寿上班不是铁饭碗。

属于。铁饭碗指的是国务院规定的一些政府机构，事业单位以及国企央企单位的工作人员，因为工作很稳定，所以被称为铁饭碗。