企业年金太坑了(企业年金太坑了怎么处理)

朝阳保险：

如果单位的企业年金方案规定退休后企业年金按月领取的话，那退休后就领一年，因为就交了一年。

简单来说，就是员工可以自行选择企业年金的领取方式，可以一次性全部领取完，也可以按月或者按年、按季来领取，直到领完为止。比如说某人在退休时共缴纳有20万的企业年金，如果按10年期限分月领取的话，那么该员工每个月可以领取到的企业年金就大约有16667元。

如果离职时企业年金只交了一年退休时个人账户的钱不一定归自己。企业年金是否全部归个人所有，要看企业的规定。个人缴纳的部分全部进入个人账户当中，而单位缴纳的部分可以直接进入个人账户，也可以达到一定条件后才进入个人账户，比如工作时间要达到一定年限，但最长不超过8年。

企业年金的领取没有具体年限要求，而是看员工选择领取方式。一次性领取完可以选择按月或按年、按季领取。员工在退休前缴纳的企业年金越多，退休后领取到的企业年金也会越多。每个人可以领取到的企业年金可能不同。

退休后企业年金能拿10年（120个月）。城镇职工退休后，企业年金和职业年金对应的补充养老金可以领取的最长月数都是139个月，或者说最长可以分11年7个月领取。

综上所述，企业年金退休后的计算：企业年金＝（个人缴费＋企业缴费）乘以缴费年限。

企业年金交不交都可以。企业年金不是强制性的，而是职工自愿参与的。可以选择交也可以选择不交。交可以提高以后的养老待遇。企业年金和基本养老保险一样，交了退休之后可以享受双份养老金待遇。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

企业年金作为一种补充养老金制度，到底有没有必要交还需分情况处理。如果打算在现在的公司长久的干下去，那么缴纳一定的企业年金，可以为以后的养老退休生活多一笔收进账。但如果不并不想在企业长久工作，且每个月的扣费给个人生活带来了一定的压力的话，这种情况可以考虑不交。

企业年金可以不交，但是建议最好缴纳年金，对个人有利，因为年金每个人除个人缴费外，企业也会相应的为员工匹配缴费金额。个人缴纳的比例大概只有8%左右，所以自己缴的不多，却能得到更多哈。何况，年金不一定是退休再得到的，可以提前支取的。

企业年金险是有必要的，企业年金险可以帮助员工规划好自己的退休生活，避免因退休后经济困难而影响生活质量。企业年金是否有必要交，其实主要在于个人，不是强制性的，而是职工自愿参与的。所以相关用户可以选择交，也可以选择不交。

企业年金是否有必要交，其实主要在于个人。毕竟它不是强制性的，而是职工自愿参与的。交的话，可以提高你以后的养老待遇，你在退休之后就可以享受双份养老金待遇。而不交的话，也没有什么太大的损失。而且少缴一份保费，负担也会轻一些。所以交不交全看你自身的需求。

企业年金是否要交，需要综合考虑企业政策、员工个人意愿和经济状况等因素。员工在决定是否参与企业年金计划时，应充分了解企业年金的优势与潜在风险，并根据自身实际情况做出理性选择。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

你工作了10年，第一次遇到交企业年金的企业。说明这个企业效益不错，员工福利待遇很好，所以，才给员工缴纳“企业年金”。因为，“企业年金”缴纳的个人账户部分和单位缴纳部分，全部进入你个人账户。就是给你办了一份存蓄。

首先我们需要根据公司年金当中的个人投资比例来进行判断，因为公司年金也属于一种个人的投资，所以说，如果公司的投资比例更高的话，那么对个人来说是更加有益处的。

领取方面不是很灵活：退休、身故、出国定居才可以领取。无保底收益。企业年金建立后，如果要更换四方管理人会很麻烦，所以在建立的时候选择好的四方管理人（尤其是受托人）非常重要。

事业单位的企业年金一般的事业单位都会有企业年金，因为企业年金属于一种福利待遇，这也是很多人倾向在事业单位工作的原因之一。企业年金的计算就是个人缴费部分不能在当月工资以及计算薪资待遇的个人所得税里面进行扣除。

其次，关于失业金的领取额度，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

必须与组织兼容，但最终你要成为你自己的领路人。事儿压不垮人，但负面情绪和消极行为压得垮。管理是一个中性词，向下管理自己，中间管理同事，向上管理领导，向外管理人际关系。既然入了职场，就得让自己职业化，而且必须职业化。

1、领取方面不是很灵活：退休、身故、出国定居才可以领取。无保底收益。企业年金建立后，如果要更换四方管理人会很麻烦，所以在建立的时候选择好的四方管理人（尤其是受托人）非常重要。

2、留住人才：企业年金属于企业自愿参加的一种补充性养老保障，为员工购买企业年金可以为其提供更好的福利待遇，进而吸引并且留住人群。税收优惠：企业和劳动者在购买企业年金的同时，可以享受一定的税收优惠政策。

3、缺点：保费较贵：市面上的企业年金险大多数都是以万递增的形式进行缴费的，少则一万，多则每年十几万，对于通常的工薪阶层来说是很难接受的；企业年金险的保障功能相对比较弱：通常只提供身故保障，而不保障重疾和全残。年金险有风险吗？年金险是有风险的，但是风险比较小。