社会劳动保险(社会劳动保险事业处)

朝阳保险：

职工社保就是我们最常见的职工到企业上班后企业与职工共同的五险一金。社会劳动者由于年老、患病、工伤、生育等暂时或永久丧失劳动能力，以及失业带来收入减少时，提供一定的物质帮助，以保障其基本生活的社会保障制度。职工社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

法律分析：社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险是指国家通过立法，建立社会保险基金，使劳动者在年老、生病、工伤、生育等暂时或永久性丧失劳动能力或失业而中断劳动，不能获得劳动报酬的情况下，从社会（国家）获得物质帮助和补偿的一种制度，它包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险以及供养直系亲属和遗嘱保险待遇。

单位社保是指企业为员工缴纳的社保。单位社保，也被称为职工社保，是由企业为员工缴纳的一种社会保险。在我国，社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面。单位社保意味着相关保险费用由企业和个人共同承担，企业缴纳一部分，个人承担一部分。

职工保险是一种为职工提供社会保障的保险制度。以下是详细解释：定义职工保险是一种针对在职员工的社会保险制度。它是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障职工在疾病、工伤、生育、失业和退休等特定情况下，获得一定的经济补偿和社会服务。

首先，社会保险的范围更广泛。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，覆盖了全体公民。而职工保险主要是指企业为员工购买的养老保险、医疗保险和工伤保险等，只针对企业员工。其次，社会保险的实施主体不同。

基本社会保障主要包括社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚等内容。这些制度旨在保障公民的基本生活权益，提供必要的社会保障，确保社会的稳定与和谐。社会保险社会保险是基本社会保障的重要组成部分，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

法律分析：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。基本养老保险：针对公民老年风险，保障老年日常支出的社会保障项目。基本医疗保险：针对公民医疗风险，保障公民能享受基本医疗服务的社会保障项目。工伤保险：针对公民职业风险。失业保险：针对公民失业风险。

法律分析：社保包含基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。

社保包括的保险有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

社会保障包括以下四个部分：社会保险：社会保障的基本目标，指由国家依法建立的，使劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助的制度。

劳动合同里的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险中的补充险包括补充养老保险和补充医疗保险。社会保险是具有法律强制性的基本险和不具有法律强制性补充险的统称。

1、劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下；根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、签署劳动合同必须缴纳社保的规定是单位必须为劳动者购买社会保险，缴纳社会费用。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

3、根据《劳动法》第七十二条，社会保险是国家强制性的，所有建立劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位不得以任何理由拒绝缴纳社保，否则将构成违法行为。根据《劳动法》第16条，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

4、《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

5、《中华人民共和国劳动法》中关于社会保险的规定是，参加社保以后，劳动者在退休，患病，失业或生育孩子的情况下都能享受到相应的社保待遇，缴纳社保是公司应尽义务，至于用人单位给员工提供的一些其他福利，并不受法律制度的强行限制。

6、公司不交社保是不可以的，我国相关的法律中规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性进行缴纳的。如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给员工交保险的，可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。