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劳动保险条例是否废止

从2024年5月1日起，实施了73年的《劳动保险条例》将被废止，这标志着一项长期的劳动保障制度进入了历史阶段。尽管这部法规曾是早期退休制度的核心，但随着其他法律法规的不断完善，以及人口老龄化和预期寿命的增长，它已经失去了存在的必要性。

中华人民共和国劳动保险条例及其实施细则修正草案并未被废止，但其部分内容已被《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等现行法律法规取代，不再适用于大部分情况。

易法通解《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）已被关于建议修改、废止劳动行政法规及国务院规范性文件的函（颁布时间：1994-11-22实施时间：1994-11-22）修订。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条有没废_百度...

1、中华人民共和国劳动保险条例及其实施细则修正草案并未被废止，但其部分内容已被《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等现行法律法规取代，不再适用于大部分情况。

2、《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《劳动法》和《劳动合同法》、《社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。根据《中华人民共和国立法法》规定：第八十九条 地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。

3、根据易法通的解1953年的《劳动保险条例实施细则修正草案》实际上已被1994年11月22日发布的关于修改和废止劳动行政法规及国务院规范性文件的函所修订。这份函件明确指出，其修订后的法规具有法律效力。

4、没有被废止，但部分条款与现行法律法规 冲突的无效。

5、法律分析：《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。

6、劳动保险条例实施细则修正草案不会作废 2011年7月1日后按照社会保险法执行；对2011年7月1日前按照劳动保险条例及国家和地方人民政府的有关规定执行。中华人民共和国社会保险法自2011年7月1日起施行。

中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案是否废止了

1、没有被废止，但部分条款与现行法律法规冲突的无效。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案【颁布单位】劳动部【颁布日期】19530126【实施日期】19530126劳动部1953年1月26日公布试行1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。

2、中华人民共和国劳动保险条例及其实施细则修正草案并未被废止，但其部分内容已被《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等现行法律法规取代，不再适用于大部分情况。

3、因此，在当前情况下，应当遵循和执行《关于贯彻执行若干问题的意见》，而不应再考虑已被废止的《劳动保险条例实施细则修正草案》。

4、自2011年7月1日社会保险法开始实施以来，劳动保险条例实施细则的修正草案并未被废止，而是与新法相协调，继续发挥其保障劳动者权益的作用。这意味着，无论是对于2011年7月1日后加入社会保险体系的劳动者，还是在此之前按照原有条例操作的，修正后的细则都提供了明确的指引和保障。

5、法律分析：《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。

6、易法通解《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）已被关于建议修改、废止劳动行政法规及国务院规范性文件的函（颁布时间：1994-11-22实施时间：1994-11-22）修订。

劳动局认定工龄的方法

劳动局如何认定工龄劳动局认定工龄的方法如下：（1）工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；（2）同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

认定职工工龄的办法：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。

劳动局认定工龄的方法如下：工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。

您需要携带身份证和户口本到社保局的档案窗口查询个人档案中的工龄。 在确认符合退休条件后，您将填写退休申报表。 社保局将在五个工作日内处理完毕，退休金将在下个月到账，届时您可以开始领取。 目前，工龄的认定通常依据个人档案中的记录，即档案中记载的上班时间作为起始点。

劳动局认定工龄的方法如下：工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。