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成都市人力资源和社会保障局内设机构

1、成都市人力资源和社会保障局内设机构涵盖多个关键职能，以确保公共服务的高效运行。以下是其中部分主要部门及其职责：办公室：负责日常运转、机关事务、信息管理、安全保密、信访、财务等工作，包括处理人大代表建议和政协委员提案，制定应急处理预案。

2、根据上述职责，市人社局（市公务员局）设27个内设机构：（一）办公室。负责工作目标、文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、安全、保密、信访、政务公开、后勤、财务、固定资产管理等工作；负责办理人大代表建议和政协委员提案；拟订涉及人力资源和社会保障公共突发事件的应急预案并组织实施。（二）法规处。

3、成都市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）的人员编制如下：在市人社局（也包括市公务员局）的行政编制中，总计有135个职位。这个编制包括局长1名，副局长5名，其中机关党委书记的配备遵循市委的规定。

4、人力资源和社会保障局通常设有22个部门，负责管理国家的劳动和社会保障事务。各部分工明确，协同合作，确保国家劳动和社会保障政策的有效实施。办公室作为全局的领导核心，负责全局的协调、组织和管理，确保各项决策的高效执行。

成都市劳动和社会保障局主要职责

成都市劳动和社会保障局的主要职责包括：贯彻执行劳动和社会保障工作的相关政策、法规，编制全市劳动和社会保障事业发展规划，确保其实施与执行。制定地方性劳动和社会保障法规、规章草案，发布并监督其执行，管理政策服务咨询机构。

成都劳动和社会保障局的主要职责包括制定和实施劳动保障政策，确保劳动者的合法权益不受侵犯；执行国家和地方劳动保障法律法规，监督企业用工行为，维护劳动力市场的秩序；管理社保基金，确保社保资金的安全运行和有效使用；推动就业服务，提供职业技能培训和就业指导等。

成都市人力资源和社会保障局的主要职责包括： 执行国家及省、市关于人力资源和社会保障的法律法规，起草地方性法规和规章草案。 制定全市人力资源和社会保障事业发展计划及政策，管理相关基金和资金。 建立和管理公共服务体系，规划人力资源市场，促进人力资源合理流动和配置。

以成都市人力资源和社会保障局为例，人社局职责如下：（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章，起草有关地方性法规、规章草案。（二）拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策并组织实施；负责全市人力资源和社会保障基金及资金的管理。

成都市人力资源和社会保障局主要职责

成都市人力资源和社会保障局的主要职责包括： 执行国家及省、市关于人力资源和社会保障的法律法规，起草地方性法规和规章草案。 制定全市人力资源和社会保障事业发展计划及政策，管理相关基金和资金。 建立和管理公共服务体系，规划人力资源市场，促进人力资源合理流动和配置。

成都市人力资源和社会保障局内设机构涵盖多个关键职能，以确保公共服务的高效运行。以下是其中部分主要部门及其职责：办公室：负责日常运转、机关事务、信息管理、安全保密、信访、财务等工作，包括处理人大代表建议和政协委员提案，制定应急处理预案。

各地市的人社局均以地区为前缀，例如成都市人力资源和社会保障局。其主要职责包括：执行国家和省人力资源和社会保障事业发展的政策，拟订并实施本市发展规划和政策，负责政策执行和监督。规划本市人力资源市场，促进合理流动和有效配置，建立统一规范的人力资源市场。

成都市人力资源和社会保障局作为政府机构，履行人力资源和社会保障的监督、管理和执行职能，实行法定工作日制度。根据《中华人民共和国劳动法》36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

政策及业务咨询电话：（028）1233成都市人力资源和社会保障局主要职责：贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章，起草有关地方性法规、规章草案；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策并组织实施。牵头全市人力资源协同发展体系建设。