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朝阳保险：

三期女职工的劳动保护法律规定女职工三期受法律特殊保护，分别指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。

工伤认定的法律法规有：《工伤保险条例》等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

我国现行劳动法没有规定每年有几天带薪病假。

年上海产假98天。女职工生育的产假为98天，其中包括15天的假期和83天的产假。此外，如果需要延长产假，可以根据公司的规定和劳动合同进行协商和安排。

女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。

上海产假如何规定上海产假规定有：（1）单胎顺产有九十八天产假，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；（2）难产假。剖腹产、第三度会阴破裂增加15天。

上海产假工资发放标准2023如下：产假工资发放标准为怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

法律主观：上海劳动法规定的产假为98天（包括产前15天）；难产增加15天，多胞胎生育增加15天。计划生育法规定，合法生育的，延长产假30天。

上海产假：98天+30天（晚育）=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。

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