朝阳保险：

平安保险招聘是骗人的吗?

可以说是骗人的。所谓的什么经理助理、文员，其实也就是保险代理人。还是要销售保险产品，只是名堂叫的不一样而已，其实所从事的工作性质和保险业务员完全一样。相信接下来的保险业务员的发展前景很不错，因为新的保险法已经出台了，将于10月1日正式施行。

平安保险招聘一般都是以个人名字招聘的，谈不上骗人，只不过一般都是销售员的岗位，是需要推销保险的。

不是骗人的。因为保险这行业要的都是大量的业务员，而且平安在中国的分之构很多，每个分构都需要人。有些做保险的都是做一两月就没做的，人员是相对流动的。还有很多保险招人，是用电话约你去面试的。大部分都是真的，因为你招一个人进去，都会有不同的奖励。

平安保险公司哪些岗位招收人才

1、主要有5个岗位。查询职友集可知，平安保险公司主要招聘：仓管员、活动策划、主管，助理，策划员。平安保险公司一般指中国平安保险（集团）股份有限公司。中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称中国平安，平安保险，中国平安保险公司，平安集团）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业。

2、中国平安是给正式员工上社保的。基本上所有内勤都是上社保的。内勤都是公司正式员工，签订的劳动合同，都必须上社保的。部门销售或售后人员不上社保。

3、平安管理非常严格，每天都是加班和罚款，压力大感觉相比起其他公司差太多了。晋升的速度不快。三线城市内勤一个月2000多块钱，还不够生活，一般都是兼职卖保险过日子。行业地位还是不可忽视。平安的内勤岗位工作挺忙的，整个公司都是绩效导向，利润导向。

4、平安的招聘和其他保险公司有些区别，一般即使是应届毕业生，如果条件优秀，也会被录用，不要求行业经验，因为平安的人才都是培训出来的。在保险公司中，一般没有什么专业要求，例如讲师岗，只要你达到本科以上学历就有了基本条件了。

为什么中国平安一直在招人?

1、中国平安为什么老招人？-股城问答 制度僵化：某些平安机构内部官僚作风严重，年轻人受不了自然就走了。（不少公司都一样）。低工资：平安有些市区和县城的岗位，工资是真低，两千块钱的事，就是不愿意加工资，导致招不到人，只能让上级机构派员工定期驻点帮扶。

2、没有亲自进入平安工作过，但是有些单位总是在招聘，一是因为需要建立大量的人才库，二是因为公司的人员流动性太大。与其在这猜测，不如自己过去面试一下，把有疑问的地方自己问下。但需要注意平安保险每天，每月都是压力和考核。

3、平安为什么一直招人，保险公司招的是一次性“客户”，保险公司招人的口号是，上班不用打卡，低门槛，高提成，但是大家都知道，保险业务员要想拿到高薪，就必须要有业绩。

4、平安保险一直在招销售人员---就是卖保险的，按照销售额提成，公司广种薄收。快递公司人员流动特别大，顺丰虽然在快递公司里有些名气，但新起的快递公司很多，通过挖人带来客户。所以给的薪水也更多些。

5、这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给平安公司交钱就达到660元了。 招聘时他们都是先抛出诱饵，答应你的一切条件，然后引诱你一步步按照他们的程序走。经过几次交钱，一般人都会感觉被骗了，又无法和他们争辩，只好自认倒霉，忍声吞气的离开。

平安保险招聘年龄是多少呢?

1、平安优才新人在招聘时一般要求年龄在25—45周岁、大专（含）以上学历、招募前一年收入达到社会平均工资水平；达到公司E-PASS测试标准及面试合格；能保证正常参会参训等。

2、回答如下：平安招聘推出的优才计划不是骗人的。“优才计划”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金“战略的综合金融个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。

3、学历最好本科以上，年龄最好25-35，相貌端正就可以。首先是面试，简单测试你的从业观念和语言表达能力。接着是笔试，主要针对性向、智力。接着是面试，考察语言组织能力、知识面辐射。接着是面试，考察分析能力、团队协作能力、工作计划能力。正规一点的还会有相关部门的面试，决定你未来的工作去向。

4、而25岁以前的人心智相对还比较不稳定，容易受到影响，因此你可能会听到各个保险公司在招聘的时候会对年龄有些要求。不过，这个行业虽然有比较严峻的形式要面对，但机遇也是很大的，只要你能坚持2年留存下来，相信，就算你不在这个领域里发展了，你也可以在其他领域里得心应手的。

关于平安保险招聘内勤的问题?

不同的岗位不同的问题。常见的问题：自我介绍。你对保险行业的了解。你认为你那些优点适合这个岗位。

一般情况下，平安内勤招聘需要通过三级面试，分别是人事部经理、机构总和省公司领导，而且还要经过电脑技能和性格取向等方面的测试。而外勤面试则很容易，只需要你有高中以上学历，20—50周岁即可。如果你进公司以后让你做一个叫做lass的测试，或者让你交一定的培训费用的话，那就一定是招聘外勤销售人员的。

主要是看你思维、反应能力 条理是不是清晰的。还有一点请注意，hr问你薪酬的问题的时候，不要答得太过。

平安保险拥有多种职位，包括编制内勤。这些职位对于本科生来说是很好的机会。平安保险注重员工能力的提升，因此晋升机会很高。招聘时，平安保险会根据应聘者的经验、学历等因素来决定薪资和职位。平安保险也提供培训和发展计划，以帮助员工提高他们的技能和知识。

清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值以及适应环境的能力。在与考官交流时一定要吐字清晰，大方得体。说话的语气平和，声音不能过高过低，咋咋呼呼。说话时要学会机智、幽默，会让考官的印象大大提升。一定要认真聆听，注意考官的表现，心态，不要表现的无所事事，心不在焉。

首先，内勤确实存在。我本人就是陕西分公司寿险内勤。确定招内勤很简单，学历，现在陕西必须全日制二类本科以上，如果告诉你不限学历的，铁定外勤。第二，平安喜欢男性当内勤，特别是在市级三级机构这样的，女性最好是已婚已育的。

平安保险招聘流程

发布职位 公司会在有职位空缺的时候发布职位，普通职位由HR直接从各大招聘网站发布，高端职位由猎头渠道招聘。简历筛选 HR在各大网站寻找投递的合适简历，猎头也会不断向HR提交简历，根据相关职位要求，HR会筛选出来合适的简历安排下一轮。

跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。 确定候选人并发布录用通知 所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。

最低本科学历。你可以到当地的平安保险去面试。通常在分公司是初试，还要到省公司去复试。全部通过了以后才能正式入职。

按某位的的说法：真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。