如果不缴纳五险一金会怎样(如果不缴纳五险一金会怎样呢知乎)

朝阳保险：

根据相关法律法规，用人单位和个人都有缴纳五险一金的义务。如果用人单位或个人未按时足额缴纳五险一金，将会面临法律责任和处罚，包括罚款、滞纳金等。这不仅增加了经济负担，还可能影响到个人的信用记录。

如果不缴纳五险一金会怎样？律师解会失去医保报销的权利，在医院挂号、检查、拿药都需要自掏腰包。如果在这期间怀孕，产检、手术的费用也要全部由自己承担。分娩没有生育津贴。如果在工作期间受伤或者患上职业病，将无法获得医疗救助和经济补偿，只能自掏腰包去看病。

对员工的影响：企业如果不为员工缴纳五险一金，员工则无法享受到相关保险的福利。比如企业没有为员工缴纳医疗保险，员工受伤住院之后则无法报销医疗费用。如果企业没有为员工缴纳养老保险，员工在退休之后无法领取养老金。

对企业，员工的影响：在企业方面根据相关的法律，如果是没能按照规定缴纳五险一金，一但是被举报或被发现之后将会处理罚款，并且要去更正，情节严重的还会吊销营业执照。

如果不缴纳五险一金，人们衣食住行，一切活动都需要自费解决。由于五险一金是每个人未来的保障，一般公司承担一部分，个人将会承担剩余的一部分。如果没有缴纳五险一金，要是在医院看病，挂号，检查，拿药都需要自己掏腰包。在工作期间，一旦受伤没有工伤补贴，在生孩子的时候没有生育补贴。

对于个人而言，不缴纳五险一金会产生以下影响：养老保险：虽然养老保险是累计年限的，中间中断的影响相对较小。但如果长期停缴，导致最终退休时缴费年限不足15年，那么问题就会比较严重。在这种情况下，虽然养老保险个人账户金额会全额退还，但统筹账户中单位交的部分就无法享受了。

1、企业不缴纳五险一金的后果：企业未按规定缴纳五险一金，可能面临罚款、责令改正等处罚，情节严重者，甚至可能被吊销营业执照。个人不缴纳五险一金的后果：个人若未缴纳五险一金，将无法享受社保带来的福利，如医疗费用报销、养老金等。这将对老年生活质量产生影响，并可能增加子女的抚养负担。

2、对个人来说没什么影响，不过对企业来说，不给员工缴纳五险一金的话，反而会受到一些影响，可能会受到惩罚。根据相关的法律法规，企业如果没有按照规定缴纳五险一金的话，可能会受到罚款或者是责令改正等，对于情节严重的，甚至还会被吊销营业执照。

3、五险一金断交会有什么后果养老保险、可以中断，将来可以续交，不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关，并且是正比关系，比如养老保险中断了2年，那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额。医疗保险，中断交费超过60日，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇。

1、公司不给员工缴纳五险一金的，可以向当地的社保部门进行投诉。按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。

2、司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的，则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。

3、法律主观：单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足；如果单位逾期不缴的，则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的行政处理决定。

4、法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

5、公司不缴纳五险一金的话，直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求，根据《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6、法律主观：劳动者进公司后公司不缴五险一金的，劳动者可以催告其及时缴纳；如果公司自用工之日起超过一个月仍未缴纳的，则可由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心等责令其限期缴纳，并对其作出其他处罚。