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关于延迟退休的新政策

1、渐进式延迟：自2025年起，计划通过逐步延长退休年龄，如男性干部从60岁起每年延长2到4个月，直到65岁。2013年和2021年的政策文件对此有所提及。 影响群体：受影响的主要集中在60后和70后，特别是男性干部（60岁左右）、女性工人（50岁左右）以及从事体力劳动的女性干部和男性工人（55岁左右）。

2、【1】小步调整：政策将每年逐步延迟几个月，或者每几个月延迟1个月。例如，如果一名女性原计划在50岁退休，政策实施后，第一年可能会延迟到50岁1个月或几个月退休。【2】弹性实施：个人将有权选择提前退休，并非强制要求每个人达到新的法定退休年龄。这将增加个人的自主选择权，为提前退休提供空间。

3、年2月，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，提出：实施渐进式延迟法定退休年龄。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。江苏省、山东省已经在开始试点了。

4、延迟退休指的是劳动者每年延长几个月退休，直到达到新的法定退休年龄。按照我国最新的退休政策，男女退休年龄都应该在2045年达到65岁，因此女性每三年延迟一岁，男性每六年延迟1岁。与此同时，退休养老保险也要进行延迟，从2033年每三年延迟1岁，直到2045年。

5、延迟退休最新政策 “2025年延迟退休年龄表还没有最终确定，目前，我国的法定退休年龄仍为男性60周岁，女性55周岁。

女性延迟退休年龄一览表

对于1993年7月至1994年6月出生的城镇女职工，退休年龄将提高到64岁。对于1993年7月至1994年6月出生的城镇男职工，退休年龄将提高到65岁。 农村劳动力退休年龄调整 自2022年起，农村劳动力的退休年龄也将逐步延迟。女性的退休年龄从55岁提高到60岁，男性的退休年龄从50岁提高到60岁。

男性职工：男性职工的退休年龄从原来的60周岁推迟至65周岁。 女性职工：女性职工的退休年龄根据不同年龄段有所差异。普通女性职工的退休年龄从原来的55周岁或50周岁逐渐过渡至60周岁，具体过渡方案根据工龄、岗位等因素制定。

起始点是现行规定，女性工人50岁退休，女性干部和男性工人55岁，男性干部60岁。因此，2022年的具体退休年龄将调整为女工人50.5岁，女性干部55岁，男性工人60.5岁，这意味着当年计划退休的人将需要额外工作半年。2023年，这一趋势将在2022年的基础上继续延续。

根据最新政策，以下是至2023年的延迟退休年龄一览表： 男性退休年龄：65岁。 女性退休年龄：灵活调整，根据不同年龄段和工作性质有所差异，但总体上推迟至60岁至65岁之间。解释： 随着社会发展和人口结构变化，延迟退休年龄已成为必然趋势。各国都在根据自身情况调整退休年龄政策。

第一类人群是小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；第二类人群是低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；第三类人群是低于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

延迟退休有没有正式文件规定

自几年前以来，互联网上一直有传言说要推迟退休，但最终被驳斥，没有正式文件。然而，随着中国人口老龄化和人口年龄结构的变化，推迟退休似乎真的来了。让我们一起关注它。退休年龄真的要推迟吗？2022年2月21日，国务院印发《十四五国家老龄化事业发展和养老服务体系规划明确提出，法定退休年龄将逐步延迟。

年延迟退休年龄表还没有最终确定，目前，我国的法定退休年龄仍为男性60周岁，女性55周岁。

法律分析：延迟退休政策有正式文件了吗有重大进展，近日，新华社受权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》发布，该文件第十二大条45小条指出：“要实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄”。不过，目前延迟退休政策具体方案还未披露。

女的从1962年开始往后出生的，都延迟退休，男的从1957年开始往后出生的都延迟退休。退休需符合的条件 参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。正常退休年龄为男60周岁，女50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工55周岁）。特殊工种提前退休年龄为男55周岁，女45周岁。

到目前为止，国家没有出台延迟退休的政策，还没有法律规定，现在政策还没有改变，依然按照现行规定办理退休。

延迟退休方案什么时候出台

居民养老保险的退休年龄改革方案计划在2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。 实施延迟退休年龄的政策，是根据十八届三中、五中全会的要求提出的。按照人社部之前的时间表，该方案计划在2016年征求公众意见，2017年正式出台。

目前尚未公布具体的延迟退休政策。预计相关草案将在2016年10月前后公开征求社会意见并进行修改。新的退休方案预计在2017年推出，并将于2022年之后开始实施。公众普遍反对一蹴而就的退休年龄调整（即直接将退休年龄提升至65岁），以及一刀切的做法。

目前还没有正式实施。据人社部表示，正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定，假设年是2022年出台延迟头像方案，2025年落地实施，以下四个群体将受影响：群体一 到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。

如何调整退休年龄政策？人力资源和社会保障部自几年前开始研究相关方案，但至今未公开具体内容。据预计，该方案将在2018年公开征求意见，并在2019年经过修订完善后正式颁布。颁布后，至少需要5年的时间，即到2024年，才会开始实施。公众普遍反对退休年龄调整过快，担心出现突然的变化。

延迟退休方案的出台是一个逐步实施的过程。根据人社部2023年的政策，延迟退休将从2023年开始逐步实施，到2027年正式推行，过渡期为5年。 该政策旨在应对我国的老龄化问题，改善劳动力结构。目前，我国职工的平均退休年龄为55岁，低于发达国家的平均水平65岁。

下面带来部分地区渐进式延迟退休实施时间如下：2022江苏延迟退休方案实施时间 3月1日正式执行。根据1月30日，江苏人社厅公布的企业职工基本养老保险实施办法最新通知了解，经本人申请，用人单位同意，报省人力资源厅部门备案，参保人员可推迟退休，而延迟退休时间最短不少于1年。

2016年退休年龄是怎么规定的?

1、年退休年龄的规定是男职工60周岁，女干部和女灵活就业者55周岁，女工人50周岁。具体来说，2016年的退休年龄规定是基于中国的人口结构、劳动力市场和经济发展状况而制定的。这一规定旨在确保劳动力市场的稳定和可持续发展，同时考虑到不同年龄段的劳动者的身体状况和工作能力。

2、男年满60岁，女年满50岁，累计工龄满10年；男年满55周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作；男年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当准予退休。

3、退休年龄还是按以前的规定，没有变更。两会也没听说有新改变。 女工人50岁，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。 男，60岁。