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延迟退休是针对哪些人

1972年及以后出生的女性工人，即目前年龄小于等于50岁的女性工人； 1967年及以后出生的工人，包括从事繁重体力劳动的男性和女性干部； 1962年及以后出生的男性干部。这意味着，70后和80后将会受到较大的影响。

女性工人，年龄在50岁以下（出生日期在1972年及以后）； 女性干部和男性工人，年龄在55岁以下，主要指从事繁重体力劳动的工人（出生日期在1967年及以后）； 男性干部，年龄在60岁以下（出生日期在1962年及以后）。由此可见，受到延迟退休政策较大影响的是70后和80后。

延迟退休政策主要针对以下两类人群： 社会保险参保人员：这类人员指的是在劳动合同或劳务合同关系下，依照国家规定缴纳社会保险费用并参与社会保险的人员。在中国养老保障体系中，符合一定条件的社会保险参保人员可以申请延迟退休，以此来获得更高的养老金待遇。

延迟退休是针对以下两类人群：社会保险参保人员：社会保险参保人员指的是在劳动合同或者劳务合同关系下，按照国家规定缴纳社会保险费用并参加社会保险的人员。

延迟退休从哪年开始实行?

1、延迟退休年龄的具体实施时间从2015年开始。根据中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，建议女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁。

2、延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

3、延期退休年龄的实施从哪一年开始？我国在决定于2017年完成养老金制度并轨的同时，取消了女干部和女工人的身份差异，统一规定职工养老保险的女性退休年龄为55岁。从2018年起，正式实行退休年龄的延期政策。

4、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

5、延迟退休政策自2018年起开始实施，并计划到2045年完成。 2017年，养老金制度完成了并轨，废除了女干部和女工人的退休年龄区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一设定为55岁。 从2018年起，女性的退休年龄每3年增加1岁，男性的退休年龄每6年增加1岁，直至2045年，男女退休年龄均达到65岁。

6、延迟退休政策的执行时间 延迟退休政策自2018年起逐步实施。男性职工的退休年龄每6年提高1岁，女性职工的退休年龄每3年提高1岁，预计到2045年，男女职工的退休年龄将统一为65岁。退休金的计算方式 退休金通常由个人账户养老金、基础养老金以及其他养老津贴三部分组成。

社保退休延迟是真的吗

1、延迟退休可以增加国家财富积累的生产者并减少国家社保的消耗者。相关部门将推出延迟退休年龄的制度，可以加强社会保障的连续、持续。实施延迟退休政策，也会影响缴纳城乡居民社保的农民，他们没有经济能力多缴纳五年的社保。

2、延迟退休政策确实存在，具体内容如下： 从某一特定时间点起，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟一岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁。

3、法律主观：我国的法定退休年龄偏低，将制定渐进式延迟退休方案，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到法定退休年龄。社保退休延迟方案于2017年正式推出，再过至少5年后开始正式实施。

4、关于延迟退休政策，最新的说法明确了退休年龄的推迟并不涉及养老保险的缴纳。换句话说，退休年龄的调整不会影响个人是否需要缴纳社保，也不能选择退出社保体系停止缴费。 养老保险的待遇计算与个人缴费金额紧密相关。个人缴费工资水平越高，缴费指数就越大，进而退休后领取的养老金也会越多。

5、我国现状和社保体系难以支持推迟退休 随着我国老龄化进程的加速，不少人担心退休年龄会被推迟。然而，人社部在多次公开发表的讲话中明确表示，我国不会推迟退休年龄。这也就意味着，当前的正常退休年龄仍是60岁。

6、法律分析：根据目前的政策，如果选择交城乡居民社保，则暂时没有延迟退休的说法，一律60岁退。如果是交职工社保的，直到今年也仍然没有出台延迟退休政策。如果个体户43岁的女性交职工社保，目前的政策是55岁退休。那么到55岁还有13年，这13年期间会不会出台延迟退休政策，现在还不能确定。