单位不给交养老保险怎么办(单位不给交养老保险去哪里投诉)

朝阳保险：

企业不给交养老保险可以首先和用人单位协商，用人单位不予理睬的情况下，可以到上一级的劳动监察部门进行诉讼，这些方法都不能够解决的，也可以因此而提起劳动仲裁，这都是属于我们国家法律当中所规定的处理方式。企业不给交养老保险怎么处理？用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。

首先，我们可以通过与单位进行沟通和协商来解决这个问题。可以向单位的人力资源部门或负责人提出询问，了解单位不交养老保险的原因，并表达自己的关切和需求。通过沟通，双方可以共同探讨解决方案，例如单位补缴养老保险或者与员工协商其他形式的补偿。

如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。

第一，可以向劳动监察部门投诉，或提出辞职并要求给予补偿。第二，若用人单位在申报缴纳社会保险费时，故意隐瞒了工资总额或人数，劳动和社会保障行政部门将责令其改正，并处以隐匿工资额一倍至三倍的罚款。若单位未能按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补缴。

向劳动监察投诉，由劳动监察责令缴纳。《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

职工应明确要求用人单位立即补缴未缴纳的保险费，并向市、区劳动保障行政部门或劳动保障监察部门投诉。若在60日内未解决，可向市、区劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉。社会保险制度旨在为丧失劳动能力、暂时失去工作或因健康原因导致损失的人口提供经济支持，保障社会的稳定与再生产。

明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费；向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉。

若您在工作单位工作了十四年，但单位未为您缴纳养老保险，您可以采取以下措施维护自己的权益：向劳动仲裁委员会提起仲裁。根据相关法律规定，企业用工三个月以上就必须为员工缴纳养老保险，这是企业的法定义务。您在工作十四年期间单位未缴纳养老保险，这是违法行为。

劳动者工作十七年，没签过劳动合同，也没上过养老保险，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月的起的双倍工资，最多11个月。要求用人单位补缴社保；如果劳动者以未缴社保提出解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金（从2008年1月1日起每服务一年支付一个月工资）。

用人单位未给劳动者购买社保，劳动者可以到用人单位所在地的的社保局进行投诉，要求用人单位补缴社保，连续工作十四年符合签订无固定期限劳动合同，除了法定条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。

如果公司未缴纳养老保险，导致劳动者遭受损失，公司需按照实际损失金额进行赔偿。若劳动者因此选择与公司解除劳动合同，公司需向劳动者支付相当于每工作满一年一个月工资的经济补偿。当公司不缴纳保险费时，将面临相关部门的处罚，并且可能会影响公司的年审过程。

如果公司不交养老保险怎么赔偿如果公司不交养老保险，需要承担基本养老保险有关的罚款等费用。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

公司不交养老保险赔偿方式如下：单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿；公司不交保险的话，相关部门会对当事人公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。

如果公司不交养老保险，需要承担基本养老保险有关的罚款等费用。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。【延伸知识】五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

单位不交社保的赔偿：公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。