朝阳保险：

公司给你交社保需要你提供什么

公司缴纳社保需要的资料：公司的营业执照副本原件及复印件。国税、地税证副本原件及复印件。社保申请书原件。缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件。缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件。公司的公章及50元工本费。

要去社保中心开户，需要带上营业执照；法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证；办理完后，去劳动保障中心带上你员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。

法律分析：公司为员工办理社保需提供的材料：《企业参加社会保险登记表》（通过网上申报成功后打印的登记表）。工商营业执照副本原件。企业机构代码证原件。企业法人的身份证复印件（盖单位公章）。银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）。单位经办人身份证原件。

给员工办增员购买社保，是需要提供参保人（申请购买社保的员工）居民身份证复印件、单位的社保证原件、当地相关的《社会保险人员变动申请表》等资料到社保缴费单位进行门前增加参保人的，若单位开通网上社保渠道的，可以直接在网上给员工办理社保。

公司只给一个人交社保合法吗

公司只给一个人交社保是不合法的，违反了社会保险法的相关规定和社会公平正义的原则。用人单位应当为所有符合条件的员工办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益和社会的稳定发展。

公司社保不可以单独为一个人缴纳，需要按照规定的比例和程序为全体员工进行缴纳。公司应该遵守国家相关法律法规和政策规定，确保社保缴纳的准确性和合法性，保障员工的权益和福利。

如果公司只有一个员工的话，交社保对于人数并没有要求。如果公司办理保险，公司在负担养老保险、医疗保险、失业保险的同时，还要交纳工伤保险、生育保险，无形中，就会加大公司的费用开支。

用人单位怎样给员工缴纳社保

1、单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

2、我国单位为员工缴纳社保的流程如下：首先，企业需要到社保局开户；接着，单位需要登记缴纳社保的员工的信息；其次，确认社保缴费的基数；最后缴费即可。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、新开公司为员工缴纳社保，先自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记；职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

4、新开公司应当去当地社保经办机构为员工缴纳社保。【法律依据】根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章；向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

企业必须给员工交社保吗

1、企业必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交企业也应为其缴纳社保。

2、法律分析：企业必须给员工交社保。社会保险是属于国家强制性的保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位与个人都是必须要参加的，劳动者在入职的三十天内单位就应该给其缴纳社会保险。用人单位如果不交社保的，需要由社会保险行政部门责令其限期进行改正。

3、【法律分析】：员工不愿意买社保，你也必须买，这是义务，没有可选择性；用人单位需按法律规定为其员工购买社保，这是对企业的法定要求，如员工不愿意购买，从法律规定上是不行；另外如果员工后续反悔企业还不需要要补缴未缴费月份社保，并且当时口头承诺或者书面承诺均无效。

公司什么时候给员工交社保

1、给员工交社保一般自用工之日起三十日内。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

3、新入职员工社保应当自用工之日起三十日内开始缴纳。

4、员工上班需要在30天内。公司就员工的个人信息，给员工缴纳社保。且即使在试用期，也需要缴纳社保。若公司以试用期为理由，不给员工缴纳社保。那公司就要给员工一定的经济补偿。

5、法律分析：单位应该在用工之日起的三十日内给员工缴纳社会保险。单位应当及时向社保经办机构申请社保登记，为员工领取社保卡，并且每月按时足额为员工缴纳各项社保费。

公司如何给员工缴纳社保

用人单位准备好开户资料，去当地社保局开户；提交相关材料，并填好员工社保申报核定表；到公司开户银行缴款。

【法律分析】：公司给员工办理社保的流程：社保局开户。到社保局拿员工社保申报核定表。去地税局换税收缴款书。去公司开户银行缴款。通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。

养老保险：员工的月工资乘以8%，即员工个人承担的部分 ，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进行缴纳。医疗保险：单位按员工上年度工资总额的7%、员工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。

法律分析：企业为员工办理社保的方式是：（1）企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。（2）社保开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。

填写好社会保险参保单位人员登记表以及打印出公司需缴纳社保的员工上月工资明细表，表上做一个签字栏打上”法人签字：“字样，让公司法人签字），然后将两个表都盖上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人员会给社会保险费申报核定表。

公司给员工交社保的步骤如下：开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；确认缴费基数。