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中华人民共和国企业社保法

法律分析：用人单位是必须要给员工买社保的。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：企业社会保险简称企业社保，又称公司社保，与居民社会保险是两个概念，其是指企业职工参加的社保险种。现行我国社会保险法规定，用人单位必须按照规定为员工参加企业社会保险，且按时足额的缴纳社会保险费用。

目前我国企业社会保险包括企业养老保险、企业医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险五个险种。一般是要求同时购买五个险种。其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同承担，而生育保险与工伤保险则由用人单位一力承担，职工本人无需缴纳相关费用。

社保法全文及解读

社保法的内容的解读：社保法是国家指制定的对社会保险关系进行规范的法律，旨在维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

社保法，全称为《中华人民共和国社会保险法》，是一部旨在规范社会保险关系、保障公民权益的法律。它的核心目标是确保公民在不同生活阶段（如年老、疾病、工伤、失业和生育）能够依法享受社会保险待遇，实现社会公平和共享经济发展成果，从而维护社会稳定。

社会保险法，作为宪法制定的重要法律，其核心目标是规范社会保险关系，保障公民在参与保险和享受待遇方面的合法权益，确保所有人都能从社会发展的成果中受益，进而促进社会和谐与稳定。法第六条明确规定，国家对社保基金实施严格的监管，国务院和地方各级政府需建立完善的基金监管机制，确保基金的安全和高效运营。

亮点一：基本养老保险基金将逐步实现全国统一管理，而其他社会保险基金将逐步省级统筹，强化了资金的集中和效率。亮点二：个人在跨地区就业时，其养老和医疗保险关系随本人转移，缴费年限将得到累计计算，保障了流动人口的权益。

社保法条例实施细则

1、《中华人民共和国社会保险法》相关条款：第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2、社会保险条例实际上在我们国家是不存在的，但是关于《社会保险实施细则》的规定。《社会保险法实施细则》第一章 关于基本养老保险 第一条，《社会保险法》第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。

3、您好，关于您提出的 社保 法实施细则的司法解释是什么问题，我们回答如下： 第十九条　用人单位在终止或者 解除劳动合同 时拒不向职工出具终止或者 解除劳动关系 证明，导致职工无法享受 社会保险 待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 第二十条　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

4、在东莞并没有《社保条例》，与社保相关的规定包括《东莞市社会保障局社会基本医疗保险实施细则》、《东莞市社会医疗保险办法》等，根据这些新政策的规定，东莞不再有“金卡”、“银卡”之分。

5、进行查询。法律依据 《社会保险条例实施细则》第七条 社会保险法第二十七条规定的退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。参加职工基本医疗保险的个人，基本医疗保险关系转移接续时，基本医疗保险缴费年限累计计算。

6、法律依据：《劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

关于社保法律条文规定有什么内容

社保法律条文规定的内容主要包括以下几个方面：用人单位应在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若劳动者未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。若用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。

社保法律条文规定的内容主要就是用人单位应在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报等，所以在入职之前最好提前了解一下。

第十四条　个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。社会保险基数如何确定？社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

《社会保险法》条文规定的单位缴纳社保情况，是根据《社会保险法》有关规定，明确规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同后30天内办理社保登记，具体情况玷可以根据社保的不同类型和有关事项来进行合法的认定。

一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

关于社保法律条文中基本养老保险的规定是，对于职工参加此保险的，应该是由单位和职工来进行共同的承担；同时会按职工工资总额的比例来进行缴纳基本养老保险费，从而依法的记入到基本养老保险统筹基金中。

中华人民共和国社保法实施细则

《中华人民共和国社会保险法》相关条款：第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律分析：社会保险法实施细则，第一章是关于基本的养老保险，对于第二章则是关于基本医疗保险。其次对于第三章和第四章，分别是关于工伤保险以及关于失业保险。最后对于第五章是关于基金管理和经办服务，第六章是关于法律责任，第七章是其他。

相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。为了实施《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法），制定以下规定。

社保强制执行是指当个人或单位未按照规定缴纳社会保险费用时，相关社会保险经办机构或劳动监察部门有权依法采取法律手段，通过法院强制其履行缴纳义务的一种行为。