企业员工保险(企业员工保险怎么买的)

朝阳保险：

法律分析：企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有住房公积金，简称就是五险一金。养老、医疗、失业保险和住房公积金是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。五个保险是法律规定的，住房公积金不是。

【法律分析】：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

员工必须购买的社会保险是指基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。这就是所谓的五种保险。具体情况如下：基本养老保险，劳动者达到退休年龄后，达到一定缴费期限后，可以领取养老金。一般要求男性60岁，女性50岁，女干部55岁，最低需要连续缴纳15年。

1、养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。可以只交一种几种保险吗？不可以，目前所有保险是捆绑缴纳的，无法单独拆分缴纳。交够多少年保险可以领退休养老金养老保险必须累计交够满15年到法定退休年龄才可以领取养老金。

2、十险：养老保险：由企业和个人共同缴纳，保障退休后能享受养老待遇。医疗保险：由个人和企业共同缴纳，保障生病住院时的医疗费用报销。失业保险：企业缴纳，保障员工失业后能获得一定的经济补助。工伤保险：由企业缴纳，保障员工在工作中发生意外能得到一定的赔偿。

3、目前我国企业社会保险包括企业养老保险、企业医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险五个险种。一般是要求同时购买五个险种。其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同承担，而生育保险与工伤保险则由用人单位一力承担，职工本人无需缴纳相关费用。

1、【法律分析】：包括。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

3、五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；社会保障的范围不同于五险一金：社会保险只包括养老保险等五险，五险一金还包括住房公积金。

4、企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险。五险一金所包含的内容为医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金。其中，养老保险由用人单位和职员共同缴纳保费，参加基本养老保险的职工个人，在达到法定退休年龄之前，需要累计缴费满15年的，才能在退休之后按月领取基本养老金。

5、企业为员工缴纳的五险一金包括：单位给员工缴纳的五险一金包含社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。