离职后社保千万不要断交的简单介绍

朝阳保险：

1、员工从企业离职后，企业便会停缴员工的社保，后期员工重新就职后，新公司一般会在员工试用期满后开始缴纳社保，那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴超过三个月。

2、离职社保断缴有影响，具体如下：无需多讲，在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如北京，如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房，这里的社保只包括五险。

3、离职以后如果不能立刻入职，那么就有社保断交的风险。以下就是社保断交的具体影响：无法买房：目前各地区买房都要求连续缴纳社保，社保断交以后就不满足连续缴纳的条件，因此无法在该地区买房。

1、法律分析：三个月。员工从企业离职后，企业便会停缴员工的社保，后期员工重新就职后，新公司一般会在员工试用期满后开始缴纳社保，那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴超过三个月。

2、法律分析：辞职社保停缴最好不要超过三个月。如果用户停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长，如果用户停缴超过三月，那么将重新计算医疗保险部分的缴纳时长。

3、法律分析：辞职社保断交最好不要超过三个月。如果用户停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长，如果用户停缴超过三月，那么将重新计算医疗保险部分的缴纳时长。

社保因为离职断缴一小段时间的影响不会很大，只有医保的使用，会受到一定的影响，对于养老保险这种累计缴纳年限的保险而言，中断不会有影响。

离职后社保断交三个月可能会导致社保缴费不连续，影响到个人的社保权益。针对这种情况，具体解决方法如下：补缴社保费用：个人可以自行前往社保机构补缴社保费用，以确保社保缴费连续。

失去社保权益社保断交可能导致失去社保权益，如有关疾病、生育、退休等权益和保障的享受会受到影响。如果过了养老金发放的期限且社保缴费没有及时补齐，那么将导致失去社保结果，以及失去对社保和养老金领取方面的权益。

法律主观：劳动者离职之后若有社保断交的情形，且为公司责任的，可以要求公司为其进行补缴；因自身原因断交的，可以携带身份证件、社保卡等证件材料前往人社部门补缴。