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中国人寿为什么大量招聘售后人员

客户服务需求量大：随着保险产品的多样化和客户数量的增加，保险公司的客户服务需求也在不断扩大，售后服务人员需要处理保单更新、理赔服务、客户咨询等一系列事务，工作量较大，因此需要不断补充新的人员来满足客户需求。

中国人寿大量招聘售后人员原因如下：开发孤儿单：保险公司会提供给售后专员一大批孤儿单，即已经购买过保险但代理人已经离职的客户，让他们重新开发这些客户。

业务发展需要、人员流动。业务发展需要：随着中国人寿业务的不断扩大，售后服务人员的数量也需要相应增加，以满足客户的需求和公司的业务发展。人员流动：由于各种原因，售后服务人员会离职或转岗，因此需要不断补充人员，以保证业务的正常运转。

售后服务人员流动性大：由于售后服务工作的性质，员工的流动性较高。有员工在短期内离职或转岗，要不断地招聘新的售后服务人员来填补空缺。售后服务人员的薪资结构：售后服务人员的薪资结构是基于提成或业绩的，没有固定的保底工资。导致员工在没有足够的新业务或转正之前，面临收入不稳定的情况。

中国人寿校园招聘

1、中国人寿保险（集团）公司及子公司总部的应届生税前薪酬约为20万元。福利待遇 福利包括六险二金，还有各类补助、过节费、带薪休假等。户口情况 集团总部和子公司总部可以解决北京户口。本次校招岗位 包括各省分公司销售管理类、金融科技类岗位，具体岗位详情请参阅原招聘公告。

2、在线申请：候选人需要在公司招聘网站或相关招聘平台上提交个人信息及简历。 简历筛选：公司会根据岗位要求对提交的简历进行筛选。 面试环节：通过简历筛选的候选人会被邀请参加面试，面试可能包括初试、复试等环节。 录用通知：成功通过面试的候选人将会收到公司的录用通知。

3、中国人寿校园招聘笔试不一定容易过，主要是看报名人数。面试过程：面试官有两个人一个主要提问另一个主要负责记录，问题都很常规，主要有自己的自我介绍进行带入问题。前面的问题都很面试，思维表达，校园的经历等等。

4、中国人寿校园招聘笔试很难考过，主要是个人能力，还有报考的人数情况。面试问题汇总：1． 语言表达、仪表 序号 题目 1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

5、首先，中国人寿校园招聘的待遇比较优厚，有非常丰厚的薪资待遇，招聘的职位也比较多，有投资顾问、理财顾问、保险经纪等多种职位，可以满足不同应聘者的需求。此外，中国人寿校园招聘的待遇还包括福利待遇，比如带薪年假、五险一金、带薪病假等，可以让应聘者享受到更好的福利待遇。

中国人寿招聘条件是什么

1、中国人寿保险招聘必备条件：遵纪守法，品行端正，身体健康，诚实进取，积极上进，具有完全行为能力，本地户籍。专业成绩较好，能运用所学知识正确处理工作中将会遇到的问题（面试和笔试合格）。有全日制本科及以上学历（非应届毕业生）、学信网学历证明。

2、不可以。通过查询中国人寿招聘网显示，中国人寿面试最低学历是高中及以上，所以中专是不可以面试中国人寿的。中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，2022年总资产25万亿元，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强。

3、中国人寿集团是副部级央企，正式员工招聘有相应的标准和程序。保险公司员工（内勤）招聘一般分为三种，分别是内推、校招和社招。内推 顾名思义就是有合适的空缺岗位会首先通过内部员工推荐合适的人员来参加面试，一般这种面试相对比较简单，只要是学历和经历符合条件，一般内推都会被录用。

4、在线申请：候选人需要在公司招聘网站或相关招聘平台上提交个人信息及简历。 简历筛选：公司会根据岗位要求对提交的简历进行筛选。 面试环节：通过简历筛选的候选人会被邀请参加面试，面试可能包括初试、复试等环节。 录用通知：成功通过面试的候选人将会收到公司的录用通知。

中国人寿保险公司招聘信息可信吗?

1、招聘是真的，什么人都可以进，就像传销一样，不过是打着合法的牌子。他们要求每个人都要增员，就是拉别人进来，然后得奖金。培训的时候就是洗脑，洗得人恨不得马上进去，等交了押金，想出来，这个押金就很难退了，得好几个月，一点消息都没有。里面什么险种啊之类的，变着戏法骗人钱。

2、中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。

3、在中国人寿保险公司上班是合法、正规的职业，而不是传销。中国人寿保险公司是中国人民保险集团公司旗下的保险公司之一，是国内最大的寿险公司之一，也是金融保险行业的领先企业。中国人寿保险公司具有良好的行业声誉和声望，有着广阔的市场和发展前景。

4、中国人寿每年都会招聘一些新的员工，所以它的招聘信息应该是真的。

5、有保险做的好的，提成非常高，这要看哪个城市了，越是大城市，白领多，朋友多，有钱人多，对保险越认可。所以保险公司总是大力招人，多多益善，来者不拒，不管你是什么文化什么水平，是人都能干，好东西先从自己人下手，管你能干几天先给你和你家人买一堆保险再说。

中国人寿内勤是正常招聘进去的吗

综上所述，中国人寿的内勤人员是通过正常招聘流程进去的，招聘过程非常正规和严谨，注重应聘者的素质和能力。

中国人寿内勤是正常招聘进去的。作为代理人非常好进，而且大量需要人才，代理人的面试基本上都是走个流程。只要不是有什么明显缺陷的人，基本都进得去。（保监会的要求是学历必须高中及以上，个别团队考虑到自身发展会上升到大专及以上）。

中国人寿集团是副部级央企，正式员工招聘有相应的标准和程序。保险公司员工（内勤）招聘一般分为三种，分别是内推、校招和社招。内推 顾名思义就是有合适的空缺岗位会首先通过内部员工推荐合适的人员来参加面试，一般这种面试相对比较简单，只要是学历和经历符合条件，一般内推都会被录用。

你说的这个内勤，其实并不是中国人寿编制内的内勤岗位，你签的是代理合同，而不是劳动合同。这个内勤其实就是做人员招聘的，就是不停地打招聘电话，约人来面试，你招到的人越多，你的工资就越高。

内勤当然做讲师有前途，不过压力大，如果有编的话就属于事业编了，待遇不知道是普通员工的多少倍了，一般的内勤一个月只有600块。如果你有五金一险和其他福利补助那就肯定是劳动合同了，属于正式员工了。你关系还真蛮牛的，还可以自己选择想进的部门啊，如果真这样那就是事业编赖。