朝阳保险：

保险公司营销服务部管理办法相关规定

1、营销服务部的名称应包含保险公司全称或其分支机构名称。保险公司应根据业务需求合理布局设立，不得在营业区域外设立。设立营销服务部需具备以下条件：主要负责人需有3年以上保险工作经验，具备组织管理能力；需配备符合职能的办公设备和人员；并需有符合要求的固定场所。

2、第一条 为加强对保险公司服务网点的管理，规范保险营销活动，维护保险市场秩序，保护被保险人合法权益，促进保险业稳步健康发展，制定本办法。

3、第一，保险公司的分公司是二级机构，中心支公司是三级机构，支公司和营销服务部都是四级机构。第二，根据保监会《保险公司分支机构市场准入管理办法》（保监发〔2013〕20号）的规定，保险公司分支机构设立分两个步骤：筹建和开业。

寿险营销员分类分级管理的优势是什么

优化资源配置 通过分类分级管理，寿险公司可以更精准地将营销员划分到不同的层级，根据层级的不同，合理分配资源。高绩效的营销员可以得到更多的支持和投入，而初级营销员则可以获得必要的培训和指导。这种资源优化配置有助于提高整体营销效率，实现公司资源的最大化利用。

据了解，中保协与上海保险同业公会经协商已达成一致，由中保协承接上海保险营销员分级分类资格考试试点工作，在行业资格顶层设计中统筹兼顾，分段实施，强化教材建设，完善题库和考务制度，稳步推进中国保险从业人员资格体系，并率先推进营销员分级分类考试在全国的落地。

保险代理人分级为四级（初级）、三级（中级）、二级（高级）、一级（特级）。初级具备基础保险知识和专业技能，中级在具备丰富的保险知识外还具有金融专业知识，能独立开展保险销售并稳定产出。而高级则具备丰富的金融知识，能从财富管理角度分析客户面临的风险启发保险需求。

中国寿险管理师资格按照分级分类方式分为中级资格和高级资格。中级资格本着普及性和重点性的原则开设了《风险管理与人身保险》、《人身保险产品》等五门课程；高级资格则是为了让考生在此基础上进一步学习深造，增加了针对公司管理层的更专业的管理领域，如营销、财会、投资、人力资源等方面6门课程。

支持越有力，业绩更优异！”的良性业务发展模式，全面提升业务品质。

第一类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 第二类：专业技术人员； 第三类：办事人员和有关人员； 第四类：商业、服务业人员。

寿险营销服务部职责

营销服务部门的职责与功能 寿险营服的主要职责包括：推广与销售寿险产品。通过与潜在客户接触，介绍公司产品的特点和优势，促成交易。此外，还负责提供售后服务。在客户购买产品后，提供保单管理、理赔协助等一系列服务，确保客户满意。还包括客户关系管理。

为客户提供一站式的综合金融服务（寿险、车险、产险、团险、银行贷款、信用卡等）； 掌握国寿金领行销系统和MIT展业模式，入围个人客户经理资格并持续晋级； 培养新人，组建自己的销售团队，并持续晋级。

第十条 营销服务部应当持《保险营销服务许可证》，向工商行政管理机关办理登记注册手续，领取营业执照后，方可从事保险服务业务。《保险营销服务许可证》和营业执照正本应当悬挂在营销服务部营业场所的显著位置。

人寿都有什么职位

1、对于人寿公司除外勤（业务员）人员，内勤职位有：客服员，人事职员，核保核赔职员，统计员，销售主管，人力主管等等。

2、销售类岗位：中国人寿庞大的销售团队包括保险代理人、客户经理等。他们负责推广保险产品，进行销售活动，并提供优质的客户服务。 客户服务类岗位：客户服务部门是公司的核心之一，包括客服专员、售后服务等岗位。这些职位的职责是处理客户咨询、投诉以及理赔事宜，确保客户满意度。

3、销售类岗位 中国人寿作为保险公司，销售岗位是重要的一环。这包括保险代理人、客户经理等职位，主要负责保险产品的推广、销售以及客户服务工作。客户服务类岗位 客户服务部门是保险公司的核心部门之一，包括客服专员、售后人员等，主要负责处理客户的咨询、投诉、理赔等事务，确保客户得到满意的服务。

4、外勤业务员：分为见习，正式，主任，经理，总监。内勤：运营，个险培训、个险营销、续期、银保部，行政人事、财务等。

寿险营销管理的特点

1、保险营销是以保险为商品，以市场为中心，以满足被保险人需要为目的，实现保险企业目标的一系列整体活动。特点：1保险营销并非等于保险推销。2保险营销特别注重推销。3保险营销更适应于非价格竞争的原则。4保险推销人员需要有丰富的保险知识。5保险营销的最终目的是销售出商品。

2、优化资源配置 通过分类分级管理，寿险公司可以更精准地将营销员划分到不同的层级，根据层级的不同，合理分配资源。高绩效的营销员可以得到更多的支持和投入，而初级营销员则可以获得必要的培训和指导。这种资源优化配置有助于提高整体营销效率，实现公司资源的最大化利用。

3、同时，寿险个人营销为社会提供了大量的就业岗位，并对保险知识的普及和传播，起到了积极的推动作用。现行的代理人营销制度最早源于美国家庭用品推销制度。这种营销制度建立在一种被称为“基本法”即保险营销基本管理制度之上。基本法有几个显著特征：大量增员，并鼓励所有代理人都冲到外面去对陌生人做“扫街式销售”。

4、客户至上：为客户提供热情、周到和优质的专业服务；不影响客户的正常生活和工作，言谈举止文明礼貌，时刻维护职业形象；在执业活动中主动避免利益冲突。

中国人寿销售管理岗具体是做什么的?

1、人力资源管理方面，包括销售队伍的年度建设、招聘与甄选、销售资格管理、培训与专题课件开发、佣金计算与激励方案制定等。销售管理岗位在中国人寿的价值不可小觑，不仅能培养专业市场分析和策划能力，还能直面市场，推动销售方案。

2、中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。保险业务是指与保险公司保险产品的承保、理赔相关的活动。

3、具体到工作内容，校招销售管理岗位的职责可能包括市场分析、销售策略制定、团队管理、业绩追踪与分析，以及与客户沟通，推动销售目标的实现。同时，由于销售行业竞争激烈，岗位的挑战性与压力也不可忽视。关于招聘情况，中国人寿确实对个险岗位需求量大，原因在于其业务特点与市场环境，加之较高的员工流动率。