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保险组训需要什么能力

1、沟通能力。把自己的观念、信念、方案、方法推销给上级、下级和客户是销售人员最重要的能力之一。而良好的沟通能力是赢得他人支持的最好方法。实践告诉我们，销售中的许多问题都是因沟通不畅造成的。适应能力。

2、偿付能力充足率是对银行和保险公司的要求，因为这两类金融公司都是可以吸收公众的钱，一个是存款一个是保费，为了控制风险和保护公众的利益，那么就要求资本充足率。保险公司应当具有与其风险和业务规模相适应的资本，确保偿付能力充足率不低于100%。

3、在工作岗位上，组训首先电脑水平应该具备OFFICE通用软件必会，然后要有一定的沟通能力、讲课传承能力、策划推动能力、追踪辅导能力等要求。组训号称后备干部培训班，目前很多公司的老总们都是组训出身，当然现在的组训升职的机会也比一般人多一些，因为你是业务型干部，晋升机会多的时候被淘汰的机会也多。

4、组训需要提升的几种能力 组训作为保险营业的单位主要管理者之一，不仅需要具备丰富的专业知识和精湛的销售技能，同时要求组训还要具备相应的综合能力，才能保证公司的政策执行到位、教育训练落实到位，从而使业务持续稳健发展，自身价值得以不断提升。要具备对政策的理解能力与执行能力。

保险公司的“组训”是做什么的?

1、保险公司组训岗主要负责如下：负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。

2、保险公司组训的工作内容主要是负责组织和实施公司内部的培训计划，以提高员工的专业能力和业务水平。具体来说，保险公司组训的工作内容可以包括以下几个方面：首先，保险公司组训需要制定全面的培训计划。

3、组训是指公司派驻在个人代理业务营业职场内协助业务主管从事增员辅导、新人育成、活动管理等特定管理职能的专业技术人员。

4、保险公司里的组训是什么意思？具体的工作职责是什么？保险公司里的组训属于内勤人员，直接从属于保险公司管理。其工作职责主要分两部分：一就是辅助保险代理人的工作，比如组织早会，解决代理人的相关问题等等，；另外就是协助领导的工作，处理公司内部的琐事等。

保险公司的组训是什么意思

1、组训：顾名思义，组织训练。也就是组织营销人员，进行营销训练。督训：督察训练。既要训练营销人员，还要督察相关情况。督导：督察引导。既要对事情进行督察，还要进行一定的指导与引导。在保险业中（尤其在人寿保险业中）组训和督导最常见，督训不常见。至于发展前景吗，一般吧。

2、保险公司的组训就是负责对营销员进行培训和主持晨会及陪访。组训，是保险销售机构中，内勤与外勤分界临界点，是在外勤体系中嵌入最深的内勤，因此，是一个专事个人寿险销售的组织里的基层枢纽、最有前途的岗位——没有之一，比如是晋升到销售管理岗位最快的起点。组训的职责需要组织发展与业务培训。

3、组训是指公司派驻在个人代理业务营业职场内协助业务主管从事增员辅导、新人育成、活动管理等特定管理职能的专业技术人员。

4、组训（TRAINER）即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。

5、“组训”，顾名思义就是“组织培训”，具体工作是对外勤业务员进行培训，完成公司上传下达工作，协助外勤队伍发展，团队业绩推动等等。“讲师”就是专门给新人或已入司为了有更多经验的人培训，不分你的主管是谁。一般进入公司，都要有讲师上课划考试用书。之后会讲一些话术险种案例之类的。

6、简单地说，就是为业务员灌输保险知识、理念及如何开展业务等方面知识的岗位。再有就是，由于保险行业也属于营销范畴，而目前中国对这个行业的人员尊重度可能不够，业务员展业期间，情绪、心态等方面容易受挫，组训也起到激励大家的作用。业务员平时在工作上遇到困难，一般都会找组训帮忙解决。

保险公司里的组训用不用出去搞业务?

要看你在中国人寿哪个分公司做组训了，有的分公司（如江苏）组训是由业务要求的，通常是半年1张保单，也有要求多的一个月1张保单。在中国人寿，组训属于外勤，属于代理人系列。

这个岗位一般不用跑单子做业务，主要就是负责开会。这方面，你可以参考下一楼朋友的他说的很清楚了，我就不重复了。我重点要说的是：你千万不要以为你应聘的是组训，公司说招组训，你就一定能做到组训。组训属于保险公司内部的高级内勤，主要负责培训。

组训的岗位是前线内勤岗位，就是每天跟外勤打交道的，但是绝对是内勤，跟外勤区别很大。组训不用做业务，最少平安的组训不做。组训只是在前线参与业务推动，帮助外勤团队更好的实现业绩达成，自己不做。

你好！太保的个险渠道员工都是要求考取代理人资格证的，组训更要如此，因为组训将来有一部分工作就是要辅导业务员的代理人考试。不过你到底做什么工作要以你的合同为准。

不考核业务，但考核kpi指标的达成。比如标保，主管晋升，团队举绩率等到呢个.也就是对于一个团队或者片区的.试用期1500左右，一般6个月，签约3年。工资构成是固定工资加浮动薪酬 浮动部分包括绩效考核和一些方案达成的奖励。五险一金。组训专业技术岗，所以也要评级，级别越高底薪和绩效也就递增。

一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

保险公司里的组训是干什么的?女孩子适合吗?非要是学保险的才行吗

寿险里组训的岗位是比较重要的。简单地说，就是为业务员灌输保险知识、理念及如何开展业务等方面知识的岗位。再有就是，由于保险行业也属于营销范畴，而目前中国对这个行业的人员尊重度可能不够，业务员展业期间，情绪、心态等方面容易受挫，组训也起到激励大家的作用。

保险公司的组训就是组织培训工作的干事，一般要有较好的表达沟通能力，通常要上台主持和主讲的，其集事务性、教师、以及管理工作于一体，挑战性不小，对人的锻炼较大，把握好的话，发展前景不错。若你性格太内向的话，从事技术工作可能要比与人打交道的管理工作会好。命运掌握自己手中，所言仅供参考。

组训在寿险营销部是一个十分重要的岗位，对业务员必须“作之君，作之父，作之师”，不仅负有第一线教育训练之重大责任，而且是经理的左右手。组训好比军队中的参谋、幕僚，他们想在经理前面，站在经理的后面。 组训人员的工作职责 1参与营销部的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估。

保险行业中督导和组训有什么区别

组训：顾名思义，组织训练。也就是组织营销人员，进行营销训练。督训：督察训练。既要训练营销人员，还要督察相关情况。督导：督察引导。既要对事情进行督察，还要进行一定的指导与引导。在保险业中（尤其在人寿保险业中）组训和督导最常见，督训不常见。至于发展前景吗，一般吧。

督导是负责业绩，活动，继续率等指标的追踪的，统计数据，督促整个营业区。组训负责公司的各方面各阶段的培训工作安排。

督训、企划、渠道管理都是可以新人做起的岗位，并不是一定要工作或则管理经验。督训是督导和组训的工作，负责银保客户经理业绩追踪，方案宣导追踪，早夕会经营等方面的工作。企划是负责根据经营目标和节奏制定企划方案的岗位，具体例如制作年末冲刺或则开门红经营的激励方案。

平安组训岗是督导管理岗。岗位职责如下：辅助销售中心总监管理销售队伍。管理业务员/客户经理，制定业务员培训计划。监督执行公司各项规章制度，负责下属的合规工作。推动销售团队业绩达成。任职要求：本科及以上学历，32周岁以下，形象好，外向阳光，积极正向。

做培训的话可能压力小，不过工资没有组训，督训的高，但是后两个想要有高工资是一般公司都是需要业绩支撑的。我也最多是给你一个建议，年轻人择业主要还是选自己认为对的，选自己喜欢的，这样的话在岗位上干起来才会有劲。全是手打上去，给我推荐答案好了。

组训很锻炼人，确实是。组训一词来源于台湾保险业，国内平安最先引进。标准的组训首先应该接受3个月左右的封闭培训，会学习从业务员到督导区管理一系列的课程，然后还有成长训练、PTT 讲师训练等学习，组训的精神是3个1精神，组训要求的是“无所不能”。