朝阳保险：

最新社保政策有涉及06年以前的吗

该政策有涉及06年以前的规定。最新社保政策对于2006年以前的参保人员，需要至少累计缴费满20年，且在退休前的10年连续不间断缴费。这样，在达到法定退休年龄后，就可以不再缴费并享受社保待遇。此外，如果医疗保险中断超过3个月，一些地区可能规定需要补缴，而另一些地区则可能规定不需要。

政策不允许。根据查询新浪网信息显示，2006年以前的社保能补缴，是因为当时社保政策允许一次性补缴，而06年后社保政策已经不允许一次性补缴了，主要是为了考虑社保按时缴纳人员的公平性，因此06年以后不能补。

目前没有可行的办法在北京补缴2006年～2011年的社保。如果你找北京的企业做假补缴期间的社保，一是补缴社保的费用非常高；二是做假被查到会取消参保，代缴企业被处罚。如果你确实想要补缴，办法倒是有，只是比较麻烦。

《劳动合同法》是2007年6月颁布的，法律生效的时间是2008年1月1日。这部法律规定主要是收集各地省市的意见以及人大代表的补充意见，完善颁布实施的。但这不能证明用人单位办理社保需要在2008年以后。

您好，这个可以拿到您目前的收入的60%。因为你从2006年开始交的话，到2024年也有15年的时间，只是个最基本的基数，所以拿的钱比较少。

2024社保最新政策!你不知道的社保问题还有很多!

特殊缴费申报：2024年1月1日前的旧数据，仍需通过社握含保、医保局确认后，在客户端的“社保费申报—特殊缴费申报”进行。

若参保缴费职工的信息和缴费基数无调整，则单位仅需在客户端“社保费申报一日常申报”进行申报缴费。而对于2024年1月1日之前的缴费数据，仍需通过社保、医保局核定推送，然后在客户端“社保费申报一特殊缴费申报”进行申报缴费。

随着我国老龄化社会的加剧，政府出台政策应对养老压力，自2024年起将取消四类人群的养老金补贴。首先，对于失踪半年以上的老人，若未在规定时间内找到，已领取的半年养老金需退回，以防止滥用政策。其次，已故退休人员的养老金将由家属退还，以防止隐瞒去世信息的不实领取。

郑州社保缴费基数2024

郑州社保基数为2745元到13725元不等，在基数范围内，职员、单位可以协商后确定缴纳社保的实际基数，在基数确定之后，还需要协商确定单位、个人需要缴纳的养老保险、医疗保险等的比例等相关事项。

郑州社保基数不能低于社会平均工资的百分之六十；最高也不能高于社会平均工资的百分之三百；在缴纳社保时一般会由单位员工一起来承担，但对于工伤保险和生育保险是由单位个人承担。

在郑州社保基数是按照单位职工上年度全年平均的月工资确定的，每年1月开始用人单位都应该到社保经办机构申报年度的社会保险缴费基数，如果用人单位没有在法定的时间内申报社保基数，社会保险行政主管部门会直接按照上一年月缴费基数的110%确定。

郑州社保缴费基数2024年是郑州市社保局根据当地社会平均工资水平等因素确定的，用于计算单位和个人社保缴费金额的重要依据。单位和个人应关注官方通知或公告，了解最新的社保缴费基数信息，并按照规定缴纳社会保险费用，以保障自身权益和促进社会和谐发展。

年郑州市灵活就业人员的社保缴费标准：养老保险的缴费基数为平均工资的80%，即4772元，个人缴费比例为20%（12%计入统筹基金，8%计入个人账户）。医疗保险的缴费基数为平均工资的80%，即4772元，个人缴费比例为10%（2023年5月1日起至2023年12月阶段性调整为9%）。

社保最新规定出台

1、最新社保退休年龄是这么规定的，达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的。以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的。

2、最新的社保政策中，对于养老保险的部分，江苏省发布了《调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》。通知中明确了计算方式的调整，包括1995年12月31日以前参保的人员以及1996年1月1日以后参保的人员的过渡性养老金的计算方法。

3、企业社保缴费缴纳的规定有：1。根据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

4、年医保新规定新政策出台：明确跨制度参保的待遇衔接原则：被保险人连续参加医保满2年及以上，因就业等个人状态变化在职工医保和让知居民医保间切换参保关系，若医保中断交费时间不超过3个月，重新交费后即可正常享受医保待遇，这样可以避免参保人在身份切换时出现医保待遇空白期。

5、社保最新规定出台 2023年社保新政策 参保对象 （一）具有北海市户籍或者持北海市居住证，除应当参加职工基本医疗保险以外的城乡居民。（二）在北海市居住且在我市公安部门办理港澳台居民居住证的未就业港澳台居民。（三）北海市各类全日制在校学生和托幼机构在册儿童。

五险一金2023年新政策

申报内容为职工上一自然年度（2023年1月1日至12月31日）的月平均工资。申报方式包括线上与线下两种途径。

自2023年起，北京的五险一金缴纳标准将继续进行调整，以适应社会经济发展的新形势。以下是具体的缴纳标准。缴费比例 养老保险：企业缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。 医疗保险：企业缴纳比例为一定标准，个人缴纳比例为一定标准，大病统筹费用仍需缴纳。

上海五险一金缴费标准2023如下：养老保险：企业缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。具体金额取决于缴费基数，目前最低缴费基数为上海市最低工资标准。医疗保险：企业缴纳比例为一定比例的基数，个人缴纳比例为一定比例的缴费基数加上一定金额的大病保险费用。具体金额需根据最新政策规定计算。

上海的五险一金缴费标准在2023年保持一定的规定，其中包括养老、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和公积金。以下是具体的比例：养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%。医疗保险和生育保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%。失业保险和工伤保险：单位和个人的缴费比例在5%-7%之间，公积金的缴费比例在1%-5%浮动。

上海的五险一金最低缴费标准已更新，其中单位和个人共同缴纳的最低数额为每月690元。所有在上海工作的员工都享有社保和公积金福利。五险一金的缴费金额计算基于当地职工平均工资的60%作为基数，社保比例由政策设定，公积金则是企业自行制定的。

因为公积金缴存基数每年也会根据社会平均工资的情况来调整，所以我们还是要特别注意好缴存基数的法规情况如果是按照最低标准进行上海五险一金计算，那么公积金单位和个人要分别承担130元的费用。每个单位都是要按照统一的缴费比例计算公积金，单位要上报每个人的工资基数来计算费用。